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现实的职场中，虽然优秀的领导很少，但是只要大家遇到了值得追随的领导，那么下属在接下来的时间了，能够实现迅速地成长，可见遇到一个真正优秀的领导是很重要的 ; 大量的案例告诉我们，那些能够在职场中出人头地的人，往往身上都有一定的领导力，这是他们最终成为优秀领导不能缺少的潜力 ; 优秀的领导，带领团队，肯定不会让下属单打独斗，为了困难快速地解决，都会带领大家进行团队协作，他们之所以能够成为优秀的领导，在潜意识中就有好习惯 ; 下面小编就来为大家分享，优秀领导从来都不会做的五件事情，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、优秀的领导不会与下属争夺功劳职场中，那些优秀的领导不仅拥有好的习惯，有很多的事情也会让下属佩服 ; 相信大家都见过这样的领导，在利益面前特别的势力，总是想办法获取更多的利益，导致下属们流失率太大，团队也没有好的业绩 ; 而优秀的领导，却从来不与下属争功劳，而是主动维护下属的权益，领导将这件事情维护好后，团队的业绩不仅好了，在公司里也会更有威望 ; 优秀的领导在公司里，一般荣誉都是比较高的，但他们却不是依靠揽功得到的 ; 所以说，真正优秀的领导，从来都不会与下属争夺功劳。
二、优秀的领导不会打压下属职场中那些故意打压下属的领导，多数因为是下属的存在，影响到自己的位置安全了 ; 无论如何打压下属，都会影响下属对工作的态度，甚至会出现下属应付工作的情况 ; 为了团队的建设和发展，那些优秀的领导都有长远的眼光，他们从来都不会打压下属，而是主动和下属团结一致 ; 要明白打压下属是会传播负能量的，只有那些有歪心思的领导，才会去做打压的事情 ; 优秀的领导肯定会在工作中做足了文章，不仅会安抚下属，也会想办法引导下属，优秀的领导始终为了团队团结着想 ; 所以说，优秀的领导从来都不会做打压下属的事情。
三、优秀的领导不会当众贬损下属团队的业绩不好了，确实跟基层的下属有一定的关系，但是责任更大的是领导，要明白领导才是团队的管理者，掌控着团队前进的方向，自然领导要负责任 ; 但是大量的领导，在业绩不好时都会将责任往下压，不是当众责备下属，就是各种理由批评下属没有做好工作 ; 遇到这样的领导时，任何下属都是有苦难言，久而久之团队就会出现涣散 ; 而那些优秀的领导，之所以是优秀的，他们不会推卸责任，也不会公开批评下属，更不会做损人的事情，凡是影响团队团结的事情，优秀的领导都是不会去做的，而是尽量帮助大家解决问题，共同成长是最重要的。
四、优秀的领导对下属公平公正每一个刚刚毕业的大学生，都认为只要自己认真努力，有业绩就会被领导喜欢，可是等到过了几年却发现拍马屁才是最重要的方法 ; 现实的职场中，有很多人做事拍马屁、送礼、办私事，有些领导不仅喜欢这样的下属，还处处维护这些下属，导致想要公平的下属没有机会 ; 当领导不避讳关系疏远时，办公室肯定会风气不好，各自为政的情况下业绩铁定不好 ; 那些优秀的领导，却明白里面的利害关系对于拍马屁和送礼的行为绝对不允许出现，这是团队能够长期保持稳定的重要因素。
五、优秀的领导不会总是指指点点在领导位置上的人都是特别看重权利的，为了对团队的把控，领导们也是喜欢表现自己的 ; 不管下属在执行什么事情，只要是涉及到选择的事情都要插一手，给下属建议后确实找到了存在感，但是领导的决策并不一定对，而且这个过程中也没有用到下属的能力 ; 招聘的时候对求职者谨慎筛选，目的就是招到能力强的下属，用到下属的能力才能让业绩最大化 ; 优秀的领导，在给下属安排任务时，都能够做到根据下属的能力进行合理安排，好让每个人充分发挥自己的能力 ; 优秀的领导带领的团队自然优秀 ; 所以说，真正优秀的领导，从来都不会对下属的工作指指点点。
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