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大众网记者 卢志强 纪超越 滨州报道
滨城区审计局始终坚持党建统领,把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务,全面完善党建阵地建设、品牌文化打造、临时党小组建设,引导干部作表率、敢担当、善作为。通过“过程党建”品牌建设把党建做细、做实、做精。
动态建立党组织
坚持党建与项目融合、贯通,建设“重点审计项目过程党建”临时党支部,要求各审计业务组在聘用中介组织或异地审计时间30天以上且有3名党员参加的审计项目,跟踪成立临时党小组,通过打破地域界限、时空界限和单位壁垒,与中介机构、项目单位组成临时党支部,发挥“融入式”党组织战斗堡垒作用,真正把支部建在项目上,身份亮在岗位上。例如在全区ppp项目审计调查重点审计项目中,我们与中介机构、项目单位联合成立了ppp项目临时党小组,由审计组长兼任临时党小组组长,实行“一岗双责”,一手抓审计项目的具体实施,一手抓党建工作,因地制宜开展理论学习、廉政警示教育和业务学习,统筹安排,互相促进,充分发挥了临时党小组政治引领、组织保障、纪律监督等作用,实现了党建工作与业务工作目标同向、学习同抓、工作同步、责任同担。
互促共融争一流
创新构建“项目团队组建+日常业务研讨+重大问题研判”互促共融的党建活动模式,激活全局老中青梯队活力,全面参与到主责主业中来。尤其是为全力激发广大干部敢于突破、勇争一流的干劲,全面提升优秀项目质量,开展季度优秀项目“桌面推演”,要求各项目团队队长、主审,每组、每个团队都要筛选1-2个优质项目,总结提炼项目审计背景、审计模式、审计创新理念、审计突破点等要点,形成PPT轮流上会推演评比,由退休老干部、班子成员、相关专家组成评审团,集全局干部智慧对项目进行完善提升,提高项目质效。
多管齐下提素质
为进一步提升干部队伍素质,助推审计工作高质量发展,我局坚持“请进来”与“走出去”相结合,“专家讲”与“交流学”同步推,多管齐下提升干部素质提升质效,锤炼高素质审计铁军。先后邀请党校专家、法律顾问、心理专家等进行理论政策、业务技能授课6次,同时组织全体干部职工前往厦门大学进行为期一周的集中培训,不断补齐能力短板,做到授课次次有新主题、干部回回有新体会。开展“走出去”访学研讨,先后前往市审计局北海分局、惠民县审计局、济南市章丘区审计局等3个兄弟单位就政府投资审计、优秀审计项目创建、内部审计、财政审计等方面工作经验进行访学交流,通过促膝会、研讨会等形式研究先进经验落地形式,制定《滨城区审计局中介机构人员管理办法》等管理制度,进一步查找不足、优化管理、提升质量。
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